Direction des Ressources Humaines (DRH)
Adèle NAPON
Directrice des Ressources Humaines
La Direction des ressources humaines (DRH) a pour mission, la conception et la mise en œuvre des mesures et politiques visant à accroitre l’efficacité et la performance du personnel de la Semaine nationale de la culture
missions
A ce titre, la DRH est chargée entre autres de :
- Assurer la gestion prévisionnelle et rationnelle des ressources humaines
- Gérer la situation administrative des agents
- Tenir un fichier actualisé du personnel et de suivre la carrière des agents (entrées, avancements, reclassements, sorties)
- Elaborer tout acte administratif relatif à la carrière des agents
- Participer à l'évaluation des dépenses du personnel
- Gérer les autorisations d'absence, les jouissances de congés
- Emettre les bulletins de paie
- Etablir les différents états des retenues CNSS, IUTS, CARFO et de suivre leur reversement
- Concevoir et mettre en œuvre des plans et programmes de formations des agents
- Gérer les demandes de stage
- Assurer la gestion du social
- Assurer le suivi des visites médicales annuelles des agents en collaboration avec l'OST
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et de productivité du personnel
services
Service de la formation continue, des stages et du perfectionnement (SFCSP)
est chargé:
- d'assurer l'organisation des recrutements du personnel
- d'assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- d'élaborer et de mettre en œuvre des plans et programmes de formation continue des agents
- de tenir régulièrement à jour une base de données statistiques sur le personnel, en collaboration avec le Service de la gestion du personnel, des carrières et des archives
- de rechercher et mettre en œuvre les moyens susceptibles d'accroitre la performance des agents
- de gérer les demandes de stages
Service de gestion du personnel, des carrières et des archives (SGPCA)
est chargé:
- de gérer la situation administrative des agents
- de tenir un fichier actualisé du personnel et de d'élaborer tout acte administratif relatif à la carrière des agents
- de participer à l'évaluation des dépenses du personnel
- de gérer les autorisations d'absence, les jouissances de congés
- d'émettre les bulletins de paie
- d'établir les différents états des retenues CNSS, IUTS, CARFO et de suivre leur reversement
- d'assurer la gestion du social
- d'assurer le suivi des visites médicales annuelles des agents en collaboration avec l'OST
- de contribuer à l'amélioration des conditions de travail et de productivité du personnel
